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14 gennaio 2025, Aggiornato alle 13,24
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Infrastrutture

Parità di genere, PSA Venice - Vecon primo terminal container italiano ad ottenere la certificazione

La struttura veneziana ha aggiornato tutti i protocolli HR e del sistema di gestione


PSA Venice - Vecon, il terminal veneziano di PSA Italy, è il primo terminal container in Italia che ottiene la certificazione di parità di genere. La certificazione, valida per tre anni e soggetta a monitoraggio annuale per garantire il mantenimento degli standard raggiunti, è stata ottenuta mediante un processo di valutazione sulla base della norma CEI EN ISO/IEC 17021-1 e sulla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, che definisce le linee guida per i sistemi di gestione della parità di genere nelle organizzazioni. 

La UNI/PdR 125:2022 è un documento pubblicato da UNI che riflette i risultati del confronto del Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal PNRR Missione 5, coordinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità e a cui hanno partecipato il Dipartimento per le politiche della famiglia, il Ministero dell'Economia e delle Finanze, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero dello Sviluppo Economico e la Consigliera Nazionale di Parità.

PSA Venice - Vecon ha dimostrato il suo impegno attraverso azioni concrete, tra cui l'aggiornamento di tutti i protocolli HR e del sistema di gestione aziendale, esplicitando l'equità in termini di parità di genere, anziché di generica ‘non discriminazione', e la dimostrazione, tramite il calcolo di specifici KPI (Aree Strategiche di Valutazione), che i principi di parità di genere sono già radicati nell'azienda, oltre a presentare un piano strategico di ulteriore miglioramento per i prossimi tre anni, con obiettivi maggiormente definiti per il 2026 e l'implementazione di una politica di "tolleranza zero" verso qualsiasi forma di discriminazione, sia essa basata sul genere, sull'origine o su altre caratteristiche.

Le Aree Strategiche di Valutazione indicate nella Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 e oggetto della certificazione includono l'equità remunerativa, ovvero l'assenza di disparità salariale basata sul genere, la coerenza tra i principi di inclusione e la visione aziendale, la presenza di presidi organizzativi e processi per l'inclusione, la gestione delle risorse umane basata sull'inclusione e il rispetto, l'accesso neutrale ai percorsi di carriera e le politiche a sostegno della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro.

Tag: terminal